شینا SHINNA | پایگاه خبری شاهین شهری اخبار و رویدادها ، اطلاعات گردشگری و اقتصادی
بر اساس بخشنامه ابلاغشده با استناد به مقرره شماره ۶۱۰۱۱/۱۱۷۷۴ هیئت وزیران، ساعات آغاز و پایان کار واحدهای ستادی، استانی و بانکها از ساعت ۸ تا ۱۳ تعیین شده و بخشی از ساعات موظفی کارکنان از طریق دورکاری جبران خواهد شد.
به گزارش پایگاه خبری شاهین شهری | شینا، بر اساس بخشنامه ابلاغشده با استناد به مقرره شماره ۶۱۰۱۱/۱۱۷۷۴ مورخ ۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۵ هیئت وزیران، ساعات کاری واحدهای ستادی (ملی)، استانی و بانکها با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی، حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز و تداوم خدمترسانی به مردم تعیین شد.
ساعات کاری ادارات و بانکها
بر اساس این بخشنامه، ساعات آغاز و خاتمه کار تمامی واحدهای ستادی (ملی)، استانی و بانکها از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ خواهد بود.
ساعات کاری واحدهای عملیاتی خدماترسان، آموزشی و بهداشتی که مستقیماً به مردم خدمات ارائه میکنند، از جمله مدارس، دانشگاهها و مراکز درمانی، مطابق مصوبات هیئت وزیران تعیین خواهد شد.
جبران ساعات موظفی کارکنان با دورکاری
در این بخشنامه پیشبینی شده است مابقی ساعات کار موظفی کارکنان با تمهیدات لازم و از طریق دورکاری جبران شود.
همچنین دستگاههای اجرایی موظفاند تا پایان ساعت کاری تعیینشده، خدمات خود به مراجعان را بدون وقفه ادامه دهند.
شناورسازی ساعت کاری برای والدین
در راستای حمایت از خانواده، دستگاههای اجرایی مکلف شدهاند با شناورسازی ساعت آغاز به کار یکی از والدین دارای فرزند دانشآموز یا کودک زیر ۶ سال موافقت کنند.
بر اساس این حکم، کارکنان زن سرپرست خانوار نیز مشمول این تسهیلات خواهند بود.
اختیار استانداران در شرایط اضطراری
استانداران در شرایط اضطراری اختیار دارند با هدف تداوم خدمات عمومی و حفظ ایمنی کارکنان، درباره میزان حضور کارکنان دستگاههای اجرایی در استان تصمیمگیری کنند.
تأکید بر مدیریت مصرف انرژی
تمامی دستگاههای اجرایی، به استثنای مراکز درمانی، موظفاند همزمان با آغاز ساعت کاری، تجهیزات گرمایشی و روشنایی را روشن و در پایان ساعت کاری نسبت به خاموش کردن آنها اقدام کنند.
همچنین خاموش بودن تجهیزات گرمایشی و روشنایی در روزهای تعطیل الزامی است و استفاده از وسایل گرمایشی خارج از تأسیسات رسمی ساختمانهای دولتی ممنوع اعلام شده است.
ادامه برخورداری از مزایای قانونی کاهش ساعات کاری
بر اساس بخشنامه، بهرهمندی کارکنان مشمول از مزایای قانونی کاهش ساعات کاری، از جمله بانوان دارای شرایط خاص و افراد دارای معلولیت، در دوره اجرای این بخشنامه بلامانع خواهد بود.
مدیران دستگاههای اجرایی نیز موظفاند بهگونهای برنامهریزی کنند که اجرای ساعات کاری جدید، خللی در روند پاسخگویی و خدمترسانی به مردم ایجاد نکند.
تقویت حملونقل عمومی
در بخش دیگری از این بخشنامه، شهرداریها مکلف شدهاند متناسب با ساعات کاری جدید، برای تقویت ناوگان حملونقل عمومی برنامهریزی کنند تا جابهجایی شهروندان و کارکنان با مشکل مواجه نشود.
